La situación del personal en el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (Sepeis) de la Diputación de León ha llegado a un punto crítico. El Partido Popular ha denunciado que, en diciembre, los bomberos del Sepeis recibieron más de 76.000 euros en horas extras, un gasto que refleja la preocupante escasez de personal en esta área. Este desajuste no solo implica un uso ineficiente de recursos, sino que también pone en riesgo la capacidad de respuesta ante emergencias.
El impacto de las horas extras en el presupuesto
El desembolso de más de 76.000 euros en un solo mes en concepto de horas extras a los bomberos es un reflejo de una mala gestión por parte del equipo de gobierno de la Diputación. Según el Grupo Popular, este gasto equivale al salario de más de dos bomberos durante un año completo, lo que genera un gran impacto en el presupuesto destinado a servicios de emergencia.
La necesidad de horas extras no es solo un tema económico, sino que también plantea preguntas sobre la planificación de recursos humanos en el Sepeis. La situación se ha vuelto insostenible, ya que 42 bomberos se vieron obligados a trabajar más de las 37.5 horas semanales establecidas, acumulando un total de 3.077 horas extras en diciembre de 2025.
La carga laboral excesiva de los bomberos
Realizar casi el doble de la jornada anual de un bombero en un solo mes es una señal alarmante de la presión que enfrentan los trabajadores del Sepeis. La jornada laboral estándar de un bombero en España se establece en 1.642 horas anuales. Sin embargo, la acumulación de horas extras indica que el servicio no puede operar eficientemente con el número actual de efectivos.
Este exceso de trabajo no solo afecta la salud y bienestar de los bomberos, sino que también compromete la calidad del servicio que se ofrece a la comunidad. Los profesionales del Sepeis deben estar en óptimas condiciones físicas y mentales para responder a situaciones de emergencia, y la sobrecarga de trabajo puede resultar contraproducente.
La falta de personal en el Sepeis
El informe del Sepeis correspondiente al mes de diciembre de 2025 muestra que el número actual de efectivos es de 58. Esta cifra es claramente insuficiente para cubrir adecuadamente los cuatro parques de bomberos existentes en la provincia, los cuales deben contar con un mínimo de tres intervinientes en cada turno, las 24 horas del día.
- Parque 1: Necesita 3 bomberos por turno.
- Parque 2: Requiere 3 bomberos por turno.
- Parque 3: Debe contar con 3 bomberos por turno.
- Parque 4: Requiere 3 bomberos por turno.
Con 58 efectivos, es prácticamente imposible mantener esta cantidad de personal en cada uno de los parques, lo que resulta en una situación de riesgo tanto para los bomberos como para la comunidad a la que sirven.
La normativa que regula el servicio
El Plan Sectorial de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de Castilla y León establece directrices claras sobre la dotación de personal en los parques de bomberos. Según esta normativa, los parques de Tipo 2 deben contar con al menos tres intervinientes disponibles las 24 horas. Sin embargo, la falta de recursos humanos en la Diputación de León ha llevado a que esta normativa no se cumpla, lo que podría tener serias repercusiones en la capacidad de respuesta ante emergencias.
Consecuencias de la falta de personal y horas extras
La problemática de la escasez de personal y el abuso de horas extras no solo afecta a los presupuestos y la salud de los bomberos, sino que también tiene consecuencias más amplias para la seguridad pública. Algunas de estas consecuencias incluyen:
- Respuesta limitada a emergencias: Un número insuficiente de bomberos puede retrasar la respuesta a incendios y otras emergencias, poniendo en riesgo vidas.
- Fatiga laboral: La acumulación de horas extras puede llevar a la fatiga, lo que afecta la concentración y el rendimiento de los bomberos.
- Rotación de personal: La presión y el estrés pueden llevar a una alta rotación de personal, dificultando aún más la estabilidad del servicio.
- Impacto en la moral: La sobrecarga de trabajo puede desmotivar a los bomberos, afectando su compromiso con el servicio.
Posibles soluciones a la crisis del Sepeis
Para abordar la crisis de personal en el Sepeis y reducir la dependencia de horas extras, es crucial considerar múltiples soluciones. Algunas de ellas podrían incluir:
- Incorporación de nuevos bomberos: Realizar un proceso de selección para contratar más personal que cubra adecuadamente los turnos.
- Mejorar la planificación de recursos: Elaborar un plan de recursos humanos que contemple las necesidades reales del servicio.
- Formación continua: Implementar programas de formación para optimizar el rendimiento del personal existente.
- Aumentar la inversión: Destinar más recursos económicos a la contratación y formación del personal de bomberos.
La mejora en la planificación y gestión del personal del Sepeis no solo beneficiará a los bomberos, sino también a la comunidad a la que sirven. Asegurar que haya suficientes efectivos disponibles es fundamental para garantizar la seguridad y bienestar de todos.
